HR-Referent Personalbetreuung (m/w/d) – Teilzeit 25 Std./Woche

Wir – die WWK Versicherungsgruppe – sind eines der traditionsreichsten und zugleich innovativsten Unternehmen der deutschen Versicherungsbranche. Wir sind ein substanz- und wachstumsstarker, unabhängiger und moderner Finanzdienstleister, der zu den Marktführern im Bereich der fondsgebundenen Lebensversicherung zählt.

Die Beziehung zu unseren Kunden und Mitarbeitern ist uns gleichermaßen wichtig, was sich in unserem Unternehmensmotto „eine starke Gemeinschaft“ widerspiegelt. Für uns sind das größte Kapital eines Unternehmens qualifizierte Mitarbeiter – denn sie sind der Garant für zufriedene Kunden. Deshalb freuen wir uns auf motivierte und engagierte Menschen, die auf der Suche nach spannenden Herausforderungen sind.

Die WWK sucht frühestmöglich einen

HR-Referent Personalbetreuung (m/w/d) – Teilzeit 25 Std./Woche

Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Herausforderung und möchten neue Wege gehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

• Ganzheitliche Personalbetreuung: Sie beraten und begleiten Fach- und Führungskräfte eines fest definierten Mitarbeiterkreises kompetent in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Dabei stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher, interner sowie regulatorischer Vorgaben stets sicher
• Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Personalgewinnungsprozess – von der zielgruppengerechten Stellenausschreibung über die Erstellung attraktiver Vertragsangebote bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter/innen im Onboarding
• Mitarbeiter-Life-Cycle: Sie leiten alle notwendigen arbeitsvertraglichen Maßnahmen fachgerecht ein
• Vergütungsmanagement: Sie sind der verantwortliche Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Vergütung. Dabei steuern Sie die operativen Prozesse und beraten kompetent
• HR-Innovation: Sie gestalten HR-Projekte aktiv mit und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Themen und -Prozesse engagiert voran

• Betriebs-/Rechtswissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufs­ausbildung mit personalfachlicher Weiterbildung, bevorzugt zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich in ähnlicher Funktion oder als HR-Generalist
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht
• Gute SAP-Anwenderkenntnisse
• Teamfähige Persönlichkeit mit Freude an HR-Themen und Menschenkenntnis, guten kommunikativen Fähigkeiten und gewissenhafter sowie lösungsorientierter Arbeitsweise