Geschäftsführer (m/w/d) Elektrotechnik / Gebäudetechnik / Mittelstand - Region Stuttgart

Die DÜRR AG, mit Headquarter in Bietigheim-Bissingen, zählt zu den führenden Maschinen- und Anlagenbauern weltweit. Die hervorragende Kompetenz in den Bereichen Automatisierung und Digitalisierung/Industrie 4.0, eine zielgerichtete Expansion in diesen Bereichen und der Fokus auf Nachhaltigkeit führen dazu, dass die Unternehmensgruppe bestens für künftige Herausforderungen aufgestellt ist. Eine klare, wachstumsorientierte Unternehmensstrategie und Kontinuität im Topmanagement tragen ebenso dazu bei. Das operative Geschäft gliedert sich in mehrere Teilkonzerne, die in ihrem Segment jeweils zu den Weltmarktführern zählen. Weltweit mehr als 15.000 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz in der Größenordnung von 4 Mrd. Euro. Als Arbeitgeber zeichnen sich die DÜRR AG und ihre Tochtergesellschaften durch einen hervorragenden Ruf aus. - Neu geschaffen und erstmalig zu besetzen ist die StabsstelleMANAGER LABOUR RELATIONS (m/w/d)

• Gesamtverantwortung für Ergebnis, Liquidität und nachhaltige Entwicklung des Unternehmens
• Eigenverantwortliche Leitung des Unternehmens; Sicherung des wirtschaftlichen Erfolgs
• Weiterentwicklung des Leistungsportfolios, insbesondere in zukunftsorientierten Feldern
• Sicherstellung effizienter Prozesse und professioneller Abläufe
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen im regionalen Markt
• Verantwortung für die Einhaltung technischer und regulatorischer Anforderungen
• Übergeordnete Steuerung des operativen Projektgeschäfts (Kapazitäten, Qualität, Termine)
• Regelmäßige Berichterstattung an Beirat und Gesellschafter

• Studium der Elektrotechnik oder Qualifikation als Techniker/Meister (Fachrichtung Elektrotechnik)
• Mehrjährige Führungserfahrung im Elektrohandwerk, in der Gebäudetechnik oder im elektrotechnischen Projektgeschäft
• Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit
• Führungskompetenz, Verlässlichkeit und persönliche Integrität
• Ausgeprägtes Organisationsvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, auf unterschiedliche Zielgruppen einzugehen

• Firmenkultur
• Flache Hierarchien
• Gestaltungsspielraum
• Keine Home-Office Angabe
• Nachhaltiger Arbeitgeber
• Weiterentwicklung