Referent/in (w/m/d) Controlling

Senatorin für Klimaschutz, Umwelt, Mobilität, Stadtentwicklung und Wohnungsbau

Unsere senatorische Behörde ist für Landes- und Kommunalaufgaben in den Bereichen Klimaschutz, Umwelt, Mobilität, Stadtentwicklung und Wohnungsbau zuständig.
Die Abteilung Verkehr ist verantwortlich für alle landeshoheitlichen Aufgaben, für die Erarbeitung der strategischen Konzepte und für die Steuerung der politisch-strategischen Projekte im bremischen Verkehrssystem. Rund 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzipieren und steuern in einer Stabsstelle und vier Referaten nachhaltige Mobilität für die Freie Hansestadt Bremen. Aktuelle Projekte und Konzepte wurden u.a. ausgezeichnet mit dem SUMP Award der EU für Nachhaltige Mobilitätskonzepte, dem Deutschen Verkehrsplanungspreis und dem Deutschen Fahrradpreis.

Haben Sie Interesse, für Bremen heute den Verkehr von morgen mitzugestalten?
In der Abteilung „Verkehr“ ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

Referatsleitung (w/m/d) „Verkehrs- und Straßenrecht“ - Abteilung „Verkehr“

Entgeltgruppe 15 TV-L/Besoldungsgruppe A 15
Kennziffer 2021/53

zu besetzen.

Das Referat 53 ist als verwaltungsrechtliches Referat für das Straßenrecht sowie für das Straßenverkehrsrecht zuständig. Kernaufgabe des Referats ist neben der Umsetzung des geltenden Rechts die Weiterentwicklung des Verkehrs- und Straßenrechts. Sie ist eine wesentliche Grundlage für die Verbesserung der Verkehrssicherheit sowohl für das Land und die Stadt Bremen als auch auf Bund-Länderebene. Im Referat werden die Aufgaben der Obersten Landesbehörde für das Straßenverkehrsrecht und der daraus abgeleiteten Regelungen der Straßenverkehrsordnung, der Fahrerlaubnisverordnung, des Fahrlehrergesetzes, der Straßenverkehrszulassungsordnung, des Personenbeförderungsgesetzes, des Güterkraftverkehrsgesetzes und des Straßenrechts wahrgenommen. Anhörungsbehörde nach dem Personenbeförderungsgesetz (PBefG) und dem Bremischen Landesstraßengesetz (BremLStrG). Weiterhin werden die Aufgaben Planfeststellungsbehörde und Anhörungsbehörde nach dem Personenbeförderungsgesetz (PBefG) nach dem
Bremischen Landesstraßengesetz (BremLStrG) im Referat wahrgenommen.

Das Referat gliedert sich in ein Kernreferat sowie einen Abschnitt. Sie haben die Personalverantwortung für 15 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

• Verantwortung für das strategische Controlling und enge Zusammenarbeit mit dem operativen Controlling
• Steuerung der Umstellung des Systems von kameralen auf doppische Strukturen mit SAP HANA in Zusammenarbeit mit der Referatsleitung
• Liquiditäts- und Risikosteuerung im Kontext des Quartalscontrollings, der Jahresrechnung und des Risiko-Controllings
• Erstellung strategischer Controlling- und Planungskonzepte für das Ressort und einzelne Budgets
• Entwicklung strategischer Konzepte zur Erfolgsmessung, Benchmarking und Integration ins Controlling
• Erarbeitung, Ausbau und Weiterentwicklung der Kosten- und Leistungsrechnung zu Themen Mobilität, Stadtentwicklung und Wohnungsbau sowie Gebührenberechnung
• Durchführung betriebswirtschaftlicher Analysen und Beteiligung an Projekten

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Universitätsdiplom) der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltung oder gleichartige Fachrichtung oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Kenntnisse im Controlling und in der Kosten- und Leistungsrechnung
• Erfahrungen als Controller/in in den einschlägigen Tätigkeitsgebieten
• Kenntnisse im Umgang mit SAP und Excel/Pivot
• Erfahrungen im Projektmanagement (erwartet)
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Selbstständige, engagierte Arbeitsweise, Konfliktfähigkeit und Innovationsfreude
• Wünschenswert: Verwaltungserfahrung
• Wünschenswert: Erfahrung mit doppischen Strukturen

• Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Betriebliche Altersversorgung (VBL)
• Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung
• Ortsflexibles Arbeiten im Rahmen dienstlicher Gegebenheiten
• Gezielte Programme zur Gesundheitsförderung, u. a. Firmenfitness-Angebot
• Teilzeitarbeit grundsätzlich möglich; Gleichstellungs- und Inklusionshinweise (Vorrang für schwerbehinderte Bewerber, Förderung von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund)