Senior Recruitment Manager (m/w/d)

Unser Mandant ein innovativer Hersteller von Qualitätsprodukten im Premiumsegment. Am Hauptstandort werden mit hoher Fertigungstiefe feinmechanische Instrumente produziert und das Unternehmen ist stolz auf die schwäbische Ingenieurkunst und eine jahrzehntelange und erfolgreiche Historie. Das Unternehmensumfeld ist geprägt von Dynamik, einem internationalen Mindset und dem gelebten KVP-Gedanken.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt den

Director Operations (m/w/d)

Sie sind operativ verantwortlich für rund vierhundert Mitarbeiter (m/w/d) und entwickeln die Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich kontinuierlich weiter.

Einsatzort

Region Biberach a.d. Riß, Laupheim

• Operatives Recruiting für alle Vakanzen
• End-to-End-Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen
• Erstellung von Anforderungsprofilen in Abstimmung mit Hiring Managern
• Auswahl und Umsetzung von Sourcing-Strategien (Active Sourcing, Talentpools, Kampagnen, externe Partner)
• Führung von Interviews (telefonisch, per Video, persönlich) und internes Projekt-Reporting
• Definition und Entwicklung einer Talent Acquisition Strategie in Abstimmung mit Führungskraft und HR-Kollegen
• Beratung der Fachbereiche bei Auswahlmethoden und Entscheidungsfindung
• Analyse lokaler und regionaler Arbeitsmärkte und Zielgruppen; Austausch mit Behörden (z. B. Gewinnung von Fachkräften im Ausland)
• Aufbau und Pflege von Talentpools; Aufbau langfristiger Beziehungen zu Bewerbern und Kandidaten
• Mitgestaltung von Employer Branding und Markenauftritt der deutschen Career-Aktivitäten; projektbezogene Zusammenarbeit mit HR-Kollegen im Konzern

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im internen Recruiting innerhalb eines Konzerns/Großunternehmens (idealerweise >10 Jahre) oder Beratungshintergrund
• Studium (Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Psychologie)
• Erfahrung bevorzugt in produzierenden, energieintensiven Unternehmen
• Gutes praxissicheres Englisch in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit KPIs, Datenanalysen und Recruitingmethoden
• Erfahrung mit Projekt-Reporting und Multi-Projekt-Management
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, Arbeitnehmerüberlassung und HR-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters)
• Souveräner Teamplayer mit strukturierter, gewissenhafter, proaktiver Arbeitsweise
• Hohe Beratungskompetenz, zeitliche Effizienz und professionelles Auftreten
• Verbindlichkeit, sehr gute Ausdrucksweise und Kommunikationsfähigkeit
• Hervorragende Beurteilungskompetenz

• Ausstattung
• Firmenwagen
• Home-Office möglich
• Work-Life-Balance