Personalreferent / HR-Manager*in

Mit über 270 Mitarbeiter*innen an sieben Standorten prägt GRASSL seit Jahrzehnten Baukultur. Als innovatives, familiengeführtes Unternehmen verwirklichen wir anspruchsvolle Projekte im öffentlichen wie privaten Sektor. Langlebig, aber nie langweilig. Ob Brücke, Tunnel, Hochwasserschutz, Gebäude oder Sonderbauwerk – unsere Teams setzen spannende Großprojekte im gesamten Spektrum des Bauingenieurwesens um.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als

HR-Manager*in

in Teilzeit (ab 30 Stunden pro Woche) oder Vollzeit.

Standort: Hamburg
Starttermin: ab sofort

Als Generalist*in arbeitest du gleichwertig im HR-Team und gestaltest die Zukunft unserer Nordstandorte mit. Du deckst das gesamte Spektrum moderner HR‑Arbeit ab – von der Personaladministration über Entwicklungsthemen bis hin zu Projekten.

• Du übernimmst die operative Weiterbildungsplanung und koordinierst externe Anbieter – dabei behältst du relevante Zukunfts- und Trendthemen im Blick.
• Du verantwortest operative Aufgaben in der Personaladministration und Personalentwicklung.
• Bestehende Personalentwicklungsinstrumente entwickelst du weiter und setzt neue, praxisnahe Maßnahmen zuverlässig um.
• Im HR-Team berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu allen HR-relevanten Fragestellungen.
• Gemeinsam mit dem Marketing-Team entwickelst du zielgerichtete Maßnahmen im Personal- sowie Hochschulmarketing und setzt diese eigenständig um.
• Im HR‑Team wirkst du bei neuen, auch standortübergreifenden HR‑Projekten mit und verbesserst unsere HR‑Prozesse kontinuierlich.
• Du unterstützt die vorbereitende Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau (m⁠/⁠w⁠/⁠d)) oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung in den oben genannten Aufgaben und Begeisterung für die operative Personalarbeit mit generalistischen Aufgaben.
• Fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung.
• Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und mit Führungskräften unterschiedlicher Ebenen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit in allen HR-Themen.
• Empathische Persönlichkeit mit Freude an Teamwork und einem überzeugenden, wertschätzenden Auftreten.