Recruiter (d/m/w)

AERO HighProfessionals ist ein spezialisierter Personaldienstleister mit Fokus auf hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, insbesondere in der Luft- und Raumfahrt sowie in technischen Branchen. Mit langjähriger Erfahrung und einem starken Netzwerk verbindet AERO Unternehmen mit Top-Talenten und bietet maßgeschneiderte Lösungen für anspruchsvolle Projekte. Qualität, Verlässlichkeit und eine persönliche Betreuung stehen dabei im Mittelpunkt, um sowohl Kunden als auch Kandidaten nachhaltig zum Erfolg zu führen.

• Sind Sie bereit, Ihre Karriere als Recruiter (d/m/w) in Hamburg zu starten und einer der Schlüsselpersonen bei der Suche und Bindung von Talenten zu werden? In dieser Position arbeiten Sie aktiv daran, den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende zu gestalten. Von der Bedarfsanalyse bis hin zur Einstellung geeigneter Kandidaten sind Sie maßgeblich daran beteiligt, hochqualifizierte Talente zu finden und eine positive Candidate Experience zu schaffen. Der Arbeitsort Hamburg bietet eine dynamische und attraktive Umgebung mit vielfältigen Möglichkeiten.
• Analyse von Personalbedarfen sowie Entwicklung geeigneter Strategien zur Gewinnung neuer Talente
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
• Screening von Bewerbungen sowie Durchführung von Interviews zur Identifikation passender Kandidaten
• Pflege und Verwaltung von Daten in Bewerbermanagementsystemen
• Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting-Events und auf Karrieremessen in Hamburg

• Als Recruiter (d/m/w) in Hamburg bringen Sie idealerweise erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Personalmanagement oder einer ähnlichen Funktion mit. Wenn Sie kommunikativ sind und Spaß daran haben, Talente zu finden, könnte dieser Job perfekt zu Ihnen passen.
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaftslehre oder einer ähnlichen Disziplin.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement.
• Gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools sowie Bewerbermanagementsysteme.
• Fähigkeit, langfristig gute Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Geschäftspartnern aufzubauen.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse.