Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort Hannover

Clarios ist der weltweit führende Anbieter von fortschrittlichen Niederspannungsbatterietechnologien für die Mobilität. Unsere Batterien und intelligenten Lösungen treiben nahezu alle Fahrzeugtypen an und sind in einem von drei Autos auf der Straße zu finden. Mit rund 18.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 100 Ländern bieten wir unseren Partner im Ersatzteilmarkt und Automobilherstellern ein umfassendes Know-how sowie Zuverlässigkeit, Sicherheit und Komfort für den Alltag. Wir tragen Verantwortung für unseren Planeten mit einem rigorosen Fokus auf Nachhaltigkeit – wir fördern die besten Nachhaltigkeitspraktiken und setzen uns für diese in unserer Branche ein. Wir setzen uns dafür ein, dass 100 Prozent unserer verkauften Produkte recycelbar sind und wir recyceln 8.000 Batterien pro Stunde in unserem Netzwerk.

• Als Manager Young Talents (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Nachwuchssicherung am Standort Hannover. Als Führungskraft und Business Partner bist du zentrale Ansprechperson für technische und kaufmännische Auszubildende, Dualstudierende, Praktikant:innen und Werkstudierende – über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Du führst ein diverses Team aus Ausbildungsmeistern, und Young Talent Koordinator:innen, entwickelst Strukturen, Programme und die Qualität der Ausbildung, sowie deren Aufbau und Skalierung konsequent weiter und stellst sicher, dass unsere Ausbildung auch künftig den hohen Anspruch erfüllt, den wir an uns selbst stellen – in einem Umfeld mit sehr unterschiedlichen Erfahrungsleveln Rollen und Generationen.
• Wir sind heute sehr erfolgreich aufgestellt. Um das auch künftig zu bleiben, braucht es eine Führungspersönlichkeit, die Bestehendes kritisch reflektiert, gezielt weiterentwickelt und Ausbildung konsequent an zukünftige Skill Anforderungen, technologische Entwicklungen sowie veränderte Erwartungen junger Generationen ausrichtet. Du arbeitest eng mit unserem EMEA‑Headquarters, dem Produktionswerk, HR Business Partnern, Fachbereichen, sowie externen Partnern zusammen und positionierst Ausbildung als strategischen Erfolgsfaktor für den gesamten Standort.
• Gesamtverantwortung für die Abteilung Young Talents inkl. strategischer Planung und Positionierung, Recruiting, Einsatzplanung und kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Verantwortung für Budget, Headcount Planung, Forecasting und KPI‑basierte Steuerung des Bereichs
• Wirksame Führung, Coaching und Weiterentwicklung der Ausbilder:innen und Young Talent Koordinator:innen mit klarer Ziel‑, Rollen‑ und Erwartungsklärung
• Strategische Weiterentwicklung des Employer Brandings für Young Talents inkl. Kooperationen, Schul‑ und Hochschulnetzwerken und Messen sowie Sicherstellung der Positionierung als attraktiver Ausbildungsbetrieb
• Entwicklung und Umsetzung einer mittel‑ und langfristigen Nachwuchsstrategie entlang Unternehmenszielen, Skill Bedarfen und Zukunftstrends
• Zentrale Rolle als Ausbildungsleitung, Business Partner und Vertrauensperson für alle Young Talents am Standort – von Onboarding über Entwicklung bis hin zu individuellen und anspruchsvollen Situationen
• Etablierung und Steuerung eines durchgängigen Qualitäts‑, Prozess‑ und Governance Rahmens für Ausbildung und Praktika inkl. Auditfähigkeit und Compliance
• Verantwortung für Recruiting‑ und Auswahlprozesse in enger Abstimmung mit unseren HR Business Partnern und Fachbereichen
• Weiterentwicklung moderner Ausbildungs‑ und Trainingskonzepte im Einklang mit dem BBiG, dem JArbSchG, Ausbildungsrahmenplänen und behördlichen Vorgaben
• Organisation und Steuerung interner und externer Prüfungen sowie enge Zusammenarbeit mit IHK und weiteren Institutionen
• Aktive Mitarbeit in externen Gremien, Netzwerken und Prüfungsausschüssen (z. B. IHK) zur Mitgestaltung von Ausbildungsstandards, Qualität und Arbeitgeberattraktivität
• Unterstützung und Wissenstransfer zu Employer Branding, Messeformaten und Ausbildungsprozessen für andere Werke im Rahmen von Best‑Practice‑Sharing, Standardisierung und kontinuierlicher Weiterentwicklung standortübergreifender Prozesse
• Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie sicherer Umgang mit arbeits‑ und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen
• Professionelle Begleitung sensibler Fälle (z. B. Leistungsabfall, Konflikte, Abbrüche, BEM) unter Berücksichtigung der Fürsorgepflicht und

• mit
• Abgeschlossenes Studium z. B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder ähnliches
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld im internationalen Industrieumfeld, sowie ausgeprägte Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Ausbildungs‑ und Mitbestimmungsrecht, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Mitarbeit in Gremien, Netzwerken oder Prüfungsausschüssen im Ausbildungs‑ oder HR Kontext sowie die Ausbildereignungsprüfung (AdA) ist wünschenswert
• Sehr gute Kommunikations‑ und Entscheidungsstärke, hohe Integrität und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Fließende