HR Business Partner (m/w/d)

Die Mühle Rüningen GmbH , Teil der internationalen Dossche Mills Gruppe , zählt zu den führenden deutschen Mühlenunternehmen. Als modernes Familienunternehmen beliefern wir Kunden im In- und Ausland mit hochwertigen, innovativen Getreide- und Mehlprodukten. Unser Firmenhauptsitz in Deutschland befindest sich Braunschweig – Rüningen und wir haben auch deutsche Produktionsstandorte in Celle, Salzgitter, Itzehoe und Gelsenkirchen.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft von Mühle Rüningen
Bei Mühle Rüningen erwarten Sie nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Innovation und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Als HR Business Partner sind Sie ein zentraler Sparringspartner für unsere Führungskräfte und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation bei.

HR Business Partner (m/w/d)

Firmenhauptsitz: Braunschweig - Rüningen

• Verantwortung für die Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Produktionsmitarbeitern für alle deutschen Standorte (White Collar & Blue Collar)
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks mit externen Partnern (z. B. Personaldienstleister, Agentur für Arbeit, Assessment Anbietern, Rechtsanwälten sowie dem Fachverband der Lebensmittelindustrie, PR-Agentur etc.)
• Weiterentwicklung und Optimierung unserer operativen HR-Prozesse
• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Themen (Performance, Fehlzeiten, Entwicklung, Teamdynamik etc.)
• Steuerung und kontinuierliche Verbesserung des Performance- und Beurteilungsprozesses
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Management in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Trainingsprogramme
• Gestaltung eines wirkungsvollen Onboarding-Prozesses, der neue Mitarbeitende von Anfang an begeistert
• Erstellen von neuen HR-Dokumenten, Betriebsordnung/Dienstordnung und Compliance-Richtlinien
• Sicherstellung einer korrekten HR-Dokumentation und Reporting
• Beratung zur Einhaltung der deutschen Arbeits- und Sozialgesetzgebung
• Betreuung von arbeitsrechtlichen Themen (Verträge, Abwesenheiten, Kündigungen etc.)
• Unterstützung der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern (Betriebsrat, Gewerkschaft)
• Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand) und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
• Initiierung und Begleitung von HR-Projekten (z. B. Change Management, Employer Branding, Digitalisierung, SAP Implementierung)
• Aktiver Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur und hohem Mitarbeiterengagement
• Überwachung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für unsere Mitarbeiter (White Collar & Blue Collar)

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion (HR Business Partner oder HR Manager) idealerweise in einem Produktionsumfeld
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Sie haben flüssige Sprachkenntnisse in Deutsch (Muttersprach-Niveau) sowohl in Wort und Schrift in Kombination mit sehr gutem Englisch (gesprochen & geschrieben)
• Flexibilität und Bereitschaft, ab und an auch an unseren anderen Standorten in Deutschland zu arbeiten und auch mal nach unserem Mutterunternehmen in Belgien zu reisen