Lohnbuchhalter / Entgeltabrechnung / Payroll / Personal (m/w/d)

Die Welt um uns herum wird digitaler. Früher undenkbar, schlagen uns heute Systeme wie beispielsweise Datev-Unternehmen-Online bereits Buchungen automatisch vor, lesen Kundendaten, Rechnungsbeträge etc. automatisiert ein. Im Gegenzug müssen wir uns mit neuen Themen und Techniken befassen. Ob es sich hier nun um Zahlungsvorgänge über „Clarna“ oder Payball handelt, über automatisierte Rechnungsprüfungen, die Digitalisierung verändert bisherige Workflows auch im Bereich der Buchhaltung. Der Vorteil, Workflows werden vereinfacht, es bleibt im Bereich der Finanzbuchhaltung schlichtweg mehr Zeit für wesentliche Dinge wie beispielsweise Statistiken, Analysen, den Blick in unser gemeinsames morgen. Und eben deshalb brauchen wir Verstärkung für unsere Buchhaltung. Dabei ist jedoch zu beachten, dass ein Buchhalter mehr können sollte, als ein Buch zu halten.

• Eigenständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mittels DATEV Lodas
• Laufende Pflege und Verwaltung von Personalstamm- und Bewegungsdaten
• Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Payroll, Lohnsteuer, Sozialversicherung, Zusatzleistungen, Prämien und Entgeltabrechnung
• Bearbeitung besonderer Themen wie Mutterschutz, Elternzeit oder Sabbatical
• Unterstützung im Bereich Personalsachbearbeitung und HR-Administration
• Analyse mitarbeiterbezogener CO2-Footprints
• Erstellung von Standard- und Ad-hoc-Reports sowie personalbezogenen Auswertungen
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung digitaler Prozesse und n8n-Workflows

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in Lohnbuchhaltung, Gehaltsabrechnung, Payroll oder Entgeltabrechnung
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ggf. Arbeitsrecht
• Erfahrung mit DATEV LODAS oder vergleichbaren Programmen
• Gute Kenntnisse in MS Office
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Freude daran, Mitarbeitende zu unterstützen und den Überblick zu behalten
• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und an der Weiterentwicklung digitaler Prozesse mitzuwirken

• Firmenkultur
• Flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Keine Home-Office Angabe
• Monetäre Leistungen
• Prämien
• Sabbaticals
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance