Personalleitung (m/w/d)

Alterric steht für die Energiewende in Deutschland – dynamisch, wachstumsstark und zukunftsorientiert. Nach einer intensiven Wachstumsphase rückt nun die nächste Entwicklungsstufe in den Fokus: Strukturen, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit weiter zu professionalisieren und organisatorisch nachhaltig auszurichten.

Für unser HR-Team am Standort Oldenburg suchen wir ab sofort eine unternehmerisch denkende, konzeptions- und umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die HR als geschäftsorientierten Organisations-, Führungs- und Transformationspartner weiterentwickelt. In dieser Rolle gestalten Sie nicht nur moderne Personalarbeit, sondern leisten einen direkten Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherung eines Unternehmens der Energiewende.

Sie verbinden dabei strategischen Weitblick mit operativer Glaubwürdigkeit. Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch und schaffen Orientierung in Veränderungsprozessen. Gleichzeitig bringen Sie die notwendige Klarheit, Konsequenz und Konfliktfähigkeit mit, um Führung, Organisation und Kultur nachhaltig weiterzuentwickeln.

Grundlage dieser Position sind ein klar definiertes HR-Zielbild sowie hohe Ansprüche an Führungsqualität, operative Exzellenz und organisatorische Wirksamkeit.

• ### Strategische HR- und Organisationsentwicklung
• Weiterentwicklung von HR zu einem modernen, geschäftsorientierten Business Partner
• Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in Organisations-, Führungs- und Transformationsthemen
• Mitgestaltung und Umsetzung von Konsolidierungs-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Weiterentwicklung von Führungsstandards, sowie der Alterric-Kultur
• ### Führung & Kultur
• Professionalisierung von Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Konfliktfähigkeit
• Förderung einer resilienten, leistungsorientierten und veränderungsfähigen Unternehmenskultur
• Konsequente Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen
• ### Operative HR-Exzellenz
• Verantwortung für alle zentralen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Sicherstellung einer professionellen Personalbetreuung und Personaladministration inklusive Gehaltsabrechnung
• Weiterentwicklung pragmatischer, effizienter und rechtssicherer HR-Prozesse
• ### HR-Steuerung & Digitalisierung
• Ausbau datenbasierter HR-Steuerung und KPI-basierter Entscheidungsgrundlagen
• Weiterentwicklung von HR-Controlling, Reporting sowie Automatisierung und Digitalisierung
• Nutzung moderner Technologien und KI-gestützter Lösungen zur Effizienzsteigerung und Workforce-Steuerung
• ### Zusammenarbeit mit Stakeholdern
• Konstruktive, souveräne und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und weiteren internen Stakeholdern

• Hochschulstudium in Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft o.ä. mit Zusatzqualifikation in personalwirtschaftlichen Themen wie bspw. Arbeitsrecht, Moderation oder Coaching
• Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden HR-Funktionen, idealerweise im Mittelstand
• Erfahrung in Transformations-, Organisations- oder Konsolidierungsphasen, Führungskräfteentwicklung und Kulturarbeit
• Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im tarifgebundenen Umfeld
• Hohe arbeitsrechtliche Kompetenz und ausgeprägte operative HR-Expertise
• Erfahrung mit HR-Digitalisierung, KPI-Steuerung und datenbasierten Entscheidungsprozessen – eine analytische Herangehensweise rundet Ihr Profil ab
• Strategische Denkweise gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität in der operativen Umsetzung
• Kommunikationsstarke, souveräne und integre Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse