Personalreferent/in (m/w/d) Teilzeit

Als einer der führenden Fachhändler für Fahrräder und E-Bikes im süddeutschen Raum steht der Cube Store Chiemsee für Qualität, Leidenschaft und erstklassigen Service. Mit zwei Standorten, modernen Werkstätten und einem erfolgreichen Onlineshop schaffen wir für unsere Kund:innen ein einzigartiges Einkaufserlebnis. In Rimsting vereinen wir zentrale Unternehmensbereiche wie Lager, Neuradmontage, Onlineversand und Verwaltung – getragen von einem engagierten Team aus rund 80 Mitarbeitenden in einem stetig wachsenden Familienunternehmen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Personalreferent/in (m/w/d) mit 25-30 Stunden/Woche

• Deine Aufgaben
• Eigenverantwortliche Betreuung des operativen Recruitingprozesses
• Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminierungen, Erstgespräche, Koordinaton des Auswahlprozesses
• Begleitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Vorbereitung sowie teilweise Durchführung von Mitarbeitergesprächen
• Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden im operativen Tagesgeschäft
• Ansprechpartner*in für allgemeine personalrelevante Fragestellungen
• Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Personalunterlagen
• Verwaltung von Fehlzeiten, Urlaubsanträgen und personalrelevanten Fristen
• Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
• Planung und Organisation von Schulungen
• Erstellung und Aufbereitung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports
• Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen sowie Recruiting- und Personalmarketingkampagnen
• Deine Rolle im Unternehmen
• Vertrauensvolle Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Bewerbende
• Strukturierte und koordinierende Rolle innerhalb der operativen Personalarbeit
• Unterstützung und Entlastung der Personalleitung im Tagesgeschäft
• Früherkennung personalrelevanter Themen sowie proaktive Weitergabe und Eskalation bei Bedarf
• Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse und positiver Candidate- und Employee-Experience

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Personaladministration und im Recruiting
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zeiterfassung
• Erste Erfahrungen in der Gehaltsabrechnungen wünschenswert
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und/oder Warenwirtschaftssystemen sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit
• Organisationstalent sowie Erfahrung in der Koordination von Terminen, Gesprächen und HR-Projekten