Sozialpädagoge (m/w/d) als Hausleitung für Mutter-Vater-Kind-Haus

Für unsere Wohngruppe »Backhaus Mutter/Vater und Kind« in Meppen suchen wir ab sofort einen Sozialpädagogen (m/w/d) als Hausleitung in Vollzeit (39 Wochenstunden), nen der junge Mütter und Väter in der Erziehung ihres Kindes im Alltag unterstützt und ihnen neue Perspektiven bis hin zur Verselbstständigung g gibt. Im Mutter-/Vater- und Kind-Haus leben bis zu 14 junge Menschen mit ihren Eltern. Sie werden rund um die Uhr vom pädagogischen Team der Wohngruppe unterstützt. Eine Unterbringung ist nur möglich, wenn die Mütter und Väter der Betreuung zustimmen, diese als sinnvoll betrachten und zur Mitarbeit bereit sind.

• ## Deine Aufgaben in der stationären Erziehungshilfe
• Verantwortung & Führung auf Augenhöhe: Du bist verantwortlich für die Pädagogik und Räumlichkeiten der Wohngruppe, führst Personalgespräche, planst Diensteinteilungen und Teamkonferenzen.
• Planbare Arbeitszeiten: Als Hausleitung arbeitest Du nicht im Schichtdienst. Einige Wochenenden im Jahr übernimmst Du die Rufbereitschaft.
• Beziehungsarbeit und Alltagsbegleitung: Du bist eine verlässliche Bezugsperson in der Wohngruppe, gestaltest Freizeit- und Förderangebote und stärkst außerdem die Eltern in pädagogischen & praktischen Fragen
• Netzwerkarbeit & Koordination: Kooperation mit Schulen, Jugendämtern und Ärzt*innen; professionelle Dokumentation sowie Teilnahme an Hilfeplangesprächen, Fortbildungen, und Leitungskonferenzen.
• Qualitätsmanagement: Aktive Mitarbeit in Arbeitsgruppen, u. a. zu Kinderschutz und Inklusion

• ## Dein Profil
• Studium der Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit – plus Fortbildungen oder Bereitschaft zur Weiterentwicklung
• Kompetenz: Erste Erfahrung in der Pädagogik oder ein starkes Interesse daran, Dich in der stationären Betreuung zu spezialisieren.
• Führungsstil mit Wertschätzung & Blick für Team wie Trägerziele
• Freude daran, junge Menschen zu begleiten & ihren Alltag kreativ mitzugestalten
• Sozialkompetenz, Belastbarkeit & klare Kommunikation – inkl. Feedbackkultur